澳门新葡新京888882日本500强企业高管中女性仅占5.9% 与世界主流差距大_国际新闻_海峡网

原标题:日本500强企业高管中女性仅占5.9%
与世界主流差距大人民网东京7月6日电
据日本时事通信社5日公布的调查结果显示,在东京证券交易所一部上市的500家大型企业中,一共7491名董事会成员中女性成员的比例仅占5.9%。虽然比去年增加了0.8%,但是和世界主流企业17%的占比相比较,依然有很大的差距。调查还以制造业、服务业和金融业等市值总额排在前500名的企业为对象,截止至6月末的相关数据统计显示,公司内外的董事、监事和执行董事中有女性存在的企业(包括重复任职)有311家,在全部企业中占比超过了62%。今年开始,启用女性董事或者增加女性董事的企业有67家。例如,丰田汽车就邀请三井住友银行的常务执行董事工藤祯子担任己方的社外董事。建筑机械业巨头小松集团将浦野邦子升职为董事会成员。(编译:许文金
审稿:陈建军)

中新社上海1月14日电
MSCI14日在香港和上海同时发布的一份报告称,当前新兴市场企业女性财务总监比例持续增长,其中中国企业最为明显。但在全球企业的董事会中,女性比例仍低。

新华社北京11月3日电国家统计局3日对外发布《中国妇女发展纲要》中期统计监测报告。报告显示,女性参与政府和企业决策管理的比重上升。

澳门新葡新京888882,这份《2018年女性董事比例进度报告》称,截至2018年10月16日,在MSCIACWI指数的2694家成分企业中,女性财务总监比例大幅增长,尤其是在新兴市场,其中中国企业最为明显。中国企业的女性财务总监比例达到19.3%,远高于整体MSCIACWI指数成分企业的11.1%。

报告显示,全国人大代表和全国政协委员中女性比重提高,女性公务员比例不断提高。中央机关及其直属机构新录用的女公务员占录用总人数的比例逐年提高,2015年达51.9%,比2011年增加12.5个百分点。

与此同时,MSCIACWI指数成分企业的女性董事比例仅为17.9%,相比2017年的17.3%略为上升。其中,发达国家成分企业中,女性董事比例为21.6%,高于2017年的20.4%);新兴市场成分企业的女性董事比例则为11.2%,高于2017年的10.2%。

同时,女性参与企业经营管理的比重提高。2015年,企业董事会中女职工董事占职工董事的比重为38.4%,比2010年提高5.7个百分点。此外,女性积极参与基层民主管理。2015年,居委会成员中女性比例为49.2%,村委会主任中女性比例为11.5%,均已实现纲要目标。

MSCIACWI指数的成分企业中,有超过五分之一的企业董事会成员完全由男性组成,仅有11家企业董事会的大多数成员为女性(2017年只有7家),此外,32家企业董事会的男女成员比例各占一半(2017年为21家)。

但女性参与决策的水平仍待提高。报告指出,女性参与决策和管理的状况有所改善,但参与水平仍然有限,担任正职的女干部偏少,且越到高层比例越低。

报告认为,虽然企业推动性别平等的转变正在发生、女性董事比例在个别地区的增速持续较高,但全球范围而言,企业董事会迈向性别平等的进展仍然缓慢。

报告还显示,2015年全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为42.9%,超过纲要规定的40%的目标。2015年,女性预期寿命为79.43岁,比2010年延长了2.06岁。

在教育方面,报告显示,适龄女童基本能够平等接受义务教育,高中阶段教育性别差距缩小,女性接受高等教育比重提高。2015年,高等教育在校生中共有女研究生95万人,占全部研究生的49.7%,比2010年提高1.8个百分点;普通本专科女生1376万人,占52.4%,提高1.6个百分点。

报告同时指出,妇女健康状况区域间发展差距依然明显,流动人口中妇幼保健服务可及性差。